有人要高薪挖腳我們的員工,我們的驕傲

有家外商業主要出近主管職的高薪資挖腳,對方視我們為友,來信告知,而我的回信如下。

期待,這也是我們一貫的立場。

 

Dear …,

為了怕英文寫出誤解的語意,我還是用母語以示慎重:

1. 公司是個人生命中的驛站,我期待自己投資的公司盡力在他人的人生中,扮演好中繼腳色,只助人成長,不阻人前途。

2. 妳是一位好主管與好員工,努力善待下屬,努力為公司爭取好員工,我們很樂意與這樣的人長期合作。

3. 集英信誠是以人為主的公司,要能廣納英才。欲做到此,第一件事就是讓當事人覺得自己是英才,她/他才會盡己。各方的嘉許與爭取是讓當事人樂於向上的主要動力之一,我個人非常樂意見到挖腳的情境。若 ___ 最終選擇 XXX,我除了祝福,也願繼續支持她。此外,若我們阻擋任何英才下一步的出路,我們將不再能吸引英才。

4. 我要強調的是,資訊人的主戰場最好選在以資訊為目的之公司,而非當 MIS,這是我們爭取 ___ 的優勢。她若留在集英信誠,每一個案例都成為她的資產,累積失敗而成榮耀。企業的 MIS 永遠是附庸,因為這個部門永遠是用來服務原企業,就像戰場上的後勤,每一個戰爭都打後勤,但卻沒有一個後勤將領名留青史。選對自己的主戰場,是對事業有企圖心的人第一優先之抉擇。大企業永遠可以用更高的薪水招攬我們的人才,我們目前僅能以經驗、樂趣與榮耀留人。

5. 若以家庭乃至於其他人生目的為重,我們當有成人之美,常保友誼;並期許自己公司終能成為他人願意長留的地方。我們只有讓自己更好以贏回人才,別無他想。

6. 爭取每個下屬的福利永遠是主管責無旁貸的任務。若 ___ 仍留在集英信誠,而派駐在 XXX 3 日/一星期。我們當然會提高 ___ 的薪水,我想 XXX 與集英兩方都願提供更高的薪資。

非常謝謝妳對 ___ 的重視,並視我們為合作夥伴與朋友。

百敬

 

 

 

 

後記

一個多月之後,___ 選擇了 XXX,而非留在集英信誠。

剛面臨她告知其選擇後,只能祝福,並期待她在美商大企業內讓技術與眼界更進一步。或許,幾年後,在工作遇到瓶頸時,而我們也更為壯大後,她能再度加入。

一股留不住人才、為人作嫁的無奈揮之不去。本來計畫要邀請一起寫書、演講的計畫立刻告終。

幾日過後,自覺才德不具,其環境與前景仍無法與對方的薪資相較,事實如此也就釋懷了。

但,當下,如何才能讓團隊與自己更有價值,令成員在做選擇時,能捨實際利益而就遠景與機會?

5 Comments

  1. Posted 2011 年 06 月 12 日 at 03:17:43 | Permalink | 回覆

    【企業的 MIS 永遠是附庸,因為這個部門永遠是用來服務原企業,就像戰場上的後勤,每一個戰爭都打後勤,但卻沒有一個後勤將領名留青史。】這句話真是道出MIS的辛酸。

  2. Posted 2011 年 06 月 14 日 at 05:18:18 | Permalink | 回覆

    對個人有很深的啟示(MIS)

  3. Posted 2011 年 06 月 16 日 at 08:36:25 | Permalink | 回覆

    是故意用「腳」代「角」嗎?

    挖角,角色 才對吧?

    • Posted 2011 年 06 月 16 日 at 13:07:39 | Permalink | 回覆

      你是對的,為了感謝你的提醒,我把錯誤留著🙂

  4. Roy Hu
    Posted 2011 年 08 月 08 日 at 08:51:44 | Permalink | 回覆

    不一定啦,要看每個人的人生規劃! 我覺得在SI或者是在公司裡面當IT部門都有各個不同的狀況!

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